华为人事变动:任正非卸任华为副董事长 其女接任

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    3月23日晚间,华为内部公布了新一届董事会人选,任职19年的孙亚芳辞任董事长,原监事会主席梁华接任。任正非卸任副董事长,其女儿孟晚舟接任。同时,未来五年华为将实行轮值董事长制度,由前轮值CEO郭平、徐直军、胡厚崑依次担任。

    担任董事长19年的孙亚芳主动让贤

    22日至23日,华为举行了第三届持股员工代表会会议。华为发布的内部公告显示,公司持股员工代表会听取了孙亚芳辞任公司董事长的报告,进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举及监事补选。最终,选举结果显示,梁华成为新一任董事长,孙亚芳辞任,并且不再在董事会中担任职位。

    孙亚芳任职华为董事长已有19年,她1989年来到华为工作,自1999年起,便担任华为公司董事长。外界公认,孙亚芳在市场营销和人力资源两个方面对华为有着突出贡献,任正非还认为,风度佳、英文好的孙亚芳善于对外协调。孙亚芳曾登上福布斯“中国商界女性100强”榜单第一名。

    监事会主席梁华升任董事长

    新上任的梁华此前为公司监事会主席。简历显示,梁华出生于1964年,1995年加入华为,先后任职中研结构造型设计部和结构事业部负责人,供应链管理部总裁,集团CFO,全球技术服务部总裁,流程与IT管理部总裁、首席供应官等职位。据了解,华为公司早已确立了集体领导、制度化接班的领导与传承模式,本届选举正是此机制正常运作的一次顺利实践。

    任正非之女孟晚舟出任副董事长

    孟晚舟因任正非之女的身份一直引人关注,此次选举后,任正非辞任公司副董事长,孟晚舟接任,与其他三位轮值董事长共同担任副董事长。

    孟晚舟此前担任公司CFO、常务董事。华为方面表示,孟晚舟在近年来公司业务快速发展及全球化运营的过程中,主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设,成功地实施了IFS(财经集成服务)变革过程,在公司财经管理、内控管理及财经体系能力建设上做出了卓越的贡献。经新一届董事会的推选,孟晚舟女士出任公司副董事长职务,她将在公司职能体系的进一步建设与完善中发挥更大的作用。

    改用轮值董事长制

    华为独创的集体领导制度轮值CEO制度,在这届董事会后终止,改用了轮值董事长来管理公司,继续华为的集体领导制。华为公司董事会确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领导,领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月,未来五年依次循环当值。

    此前,华为公司实行轮值CEO制度。轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责,郭平、徐直军、胡厚崑分别担任轮值CEO。

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