又裁员?魅族回应裁员称高效是立身之本 与上次仅隔三个月

    Winnie Lee 0 746

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    魅族近期频频传出裁员消息。早在今年3月,就有媒体报道称魅族科技启动了规模超1000人的大裁员。

    当时被魅族CEO黄章辟谣称,消息不实,但确实要精简人员。“企业不可以亏损,只有盈利才可以持续才能向上市目标迈进。如果亏损了就必须减低费用、精简人员。”当时官方回应称,该次人员调整只是和2016年一样的末位淘汰裁员,整体比例不超过10%。

    此外,5月魅族公司内部组织架构也进行了调整:原有的魅族与魅蓝独立事业部再次合并。而魅族高级副总裁杨柘将继续负责营销,魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠则负责销售。

    如今,618大促节日将近,位于珠海的魅族科技有限公司再次传来大量裁员的消息。

    6月15日,有媒体报道魅族启动大规模裁员,魅族签约员工裁员1500人,第三方魅族服务人员全部裁完,裁员规模超过2000人。

    魅族回应称,回归精简高效,裁员610人,并非网传的2000人。

    同时,魅族科技发布公开信,称公司将“组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本,实现盈利目标。”

    以下为魅族公开信全文:

    过去几年魅族成功地扩大了销量。但是,在这个过程中,我们没有坚守精简高效的原则,同时扩大了公司人员规模。

    而一个事实是:在2015年魅族销量冲破2000万台的时候,我们的人员也只有两千多人。成功保持了“每人万台”的高效率。

    组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本,实现盈利目标。如果公司的运营效率得到提升,我们有充分的能力实现盈利。

    但是,盈利并非魅族的目标。魅族的使命是为消费者提供不随波逐流,有工匠精神的科技产品。如果不能保持精简高效,我们将无法长久地履行这个使命。

    精简高效的体制,有利于加强软硬件产品和营销这些一线团队的战斗力。

    魅族虽然是一家小公司,身处中国最大的消费市场之中,面对最激烈的市场竞争,长期赢得了竞争。在全球智能手机行业,魅族生命力之顽强,可以让很多昔日的巨头汗颜。

    而且,魅族不但是这个行业生命力最顽强的公司之一,也曾经在行业内扮演了重要的角色。我们推动了高端智能手机的普及,为年轻人带来了设计和品质。接下来,我们的全面屏产品也会为消费者提供特有的价值。

    今天,我们不能忘记:这15年来的立身之本,就是极好的产品和极高的效率。

    接下来5G以及IOT的大潮就要到来,我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。

    但是,魅族今天的变化,也不能否定所有人在任何时间为魅族做出的贡献。在此感谢所有在魅族和曾经在魅族的同事。

    谢谢!

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